少子高齢化による後継者不足など事業承継を取り巻く問題が増えつつあります。後継者不足による廃業を防ぐ対策のひとつがM&Aです。 M&Aを行えば後継者不足など事業承継にまつわる問題を全て解決できる可能性があり…
先代経営者から後継者に自社株を受け継ぐ事業承継は、高度な知識や豊富な経験が必要です。 特に自社株の相続や生前贈与では、多額の税金がかかるケースも多いです。 相続税対策や贈与税対策をするのであれば、経営者のみの判断で事業承…
先代経営者から後継者に事業や会社を引き継ぐ事業承継では、相続税や贈与税対策も課題のひとつです。 事業承継で自社株を生前贈与もしくは相続した際には、後継者は多額の贈与税や相続税を支払う必要があります。 後継者が納税資金を用…
平成21年度の税制改正によって、事業承継税制が新設されましたが、制度の適用要件は厳しく申請する経営者は多くありませんでした。 しかし中小企業の深刻な後継者不足の影響を受けて、平成30年度の税制改正で事業承継税制の適用要件…
事業承継税制は平成30年の税制改正によって特例措置が設けられました。 特例措置によって、事業承継税制の適用範囲が広がり、より多くの経営者が活用しやすくなっています。 事業承継税制のメリットが大きくなった一方で、特例措置を…
自社株を引き継いだときの相続税や贈与税を猶予、免除してもらえる事業承継税制の適用要件には従業員を1人以上雇用していることが含まれています。 また事業承継税制を適用した後の5年間は平均雇用8割維持が条件に定められています。…
事業承継税制は、先代経営者から後継者への自社株承継によって発生した相続税や贈与税を全額猶予もしくは免除してもらえる制度です。 事業承継に伴う税負担を大幅に下げられる一方で、事業承継税制を利用する場合には、制度適用後も継続…
事業承継税制は、非上場の中小企業の先代経営者が後継者に自社株を引き継ぐときの相続税や贈与税が全額猶予、免除される制度です。 節税効果が大きい一方で全ての中小企業が事業承継税制を適用できるわけではありません。 事業承継税制…
中小企業の事業承継では、先代経営者から後継者に自社株を受け継ぐ際に多額の相続税や贈与税がかかるケースも珍しくありません。 事業承継の準備が不十分だった場合、事業承継を行ったときに後継者が納税資金の用意に苦しむ可能性もあり…
中小企業の経営者のお悩みのひとつに事業承継があげられます。 後継者育成が思うように進まないケースやそもそも後継者が見つからないケースも少子高齢化によって増えてきています。 事業を継続し従業員の雇用や自社の商品、サービスを…
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